La FACLM celebra el nuevo Acuerdo Estatal para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo

Noticia en lenguaje claro:

La FACLM celebra el nuevo Acuerdo Estatal para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo

La Federación de Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) está muy contenta con una buena noticia:
el Gobierno de España ha aprobado un acuerdo para ayudar a que más personas con autismo puedan tener un trabajo.

Este acuerdo se aprobó el 21 de mayo de 2025.
Todos los gobiernos de las comunidades autónomas dijeron que sí.

Este acuerdo es importante porque:

• Muchas personas con autismo no tienen trabajo.

• El trabajo es un derecho.

• El trabajo ayuda a tener una vida más independiente y feliz.

¿Qué dice este acuerdo?

El acuerdo tiene 5 ideas importantes:

1. Reconocer que las personas con autismo necesitan más apoyo para encontrar trabajo.

2. Formar al personal de las oficinas de empleo para que sepan cómo ayudar mejor.

3. Trabajar en equipo con asociaciones que conocen el autismo, como las de la FACLM.

4. Informar a las empresas para que conozcan el autismo y contraten a personas con TEA.

5. Hacer programas de formación adaptados a las personas con autismo.

¿Y en Castilla-La Mancha?

La FACLM y sus entidades llevan muchos años trabajando por el derecho al empleo.
Este acuerdo nos ayuda a seguir avanzando.

Queremos que todas las personas con autismo puedan trabajar si lo desean,
y que se respeten sus derechos como a cualquier otra persona.

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Noticia en lenguaje claro:

La FACLM celebra el nuevo Acuerdo Estatal para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo

Desde la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha (FACLM) celebramos la aprobación, por unanimidad, del Acuerdo sobre Recomendaciones para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo, adoptado por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales el pasado 21 de mayo.

Este acuerdo, promovido por el Centro Español sobre el Trastorno del Espectro del Autismo (Centro TEA) y gestionado por Autismo España, supone un gran paso adelante en el reconocimiento del derecho al empleo de las personas con autismo. Se enmarca en el I Plan de Acción de la Estrategia Española sobre TEA (2023–2026) y marca una hoja de ruta para las políticas públicas de empleo en todo el territorio nacional.

Cinco ejes clave para mejorar la inclusión laboral

El acuerdo recoge cinco recomendaciones fundamentales:

1. Reconocer la especial vulnerabilidad del colectivo, garantizando itinerarios de empleo personalizados y coordinados con servicios sociales.

2. Formar a los equipos de los Servicios Públicos de Empleo sobre autismo y accesibilidad cognitiva.

3. Establecer una coordinación efectiva con entidades especializadas en TEA, como las asociaciones miembro de la FACLM.

4. Impulsar acciones de sensibilización y formación dirigidas a empresas, para favorecer la contratación y la permanencia en el empleo.

5. Facilitar el acceso a programas de formación dual y formación en el puesto de trabajo para personas con autismo.

Compromiso desde Castilla-La Mancha

En Castilla-La Mancha, este acuerdo refuerza el camino iniciado por nuestra Estrategia Regional de TEA y el II Plan Estratégico de la FACLM (2023–2026), donde ya trabajamos en líneas de acción para garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones.

La inclusión laboral no solo mejora la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias, sino que enriquece a toda la sociedad. Desde la FACLM continuaremos trabajando con las administraciones, el tejido empresarial y la sociedad civil para hacer realidad este derecho.