La Junta de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas con autismo

Notica en lenguaje claro:

La Junta de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas con autismo

La directora general de Empleo,
Elena García Zalve,
se reunió con la Federación Autismo Castilla-La Mancha.

En la reunión hablaron sobre empleo.

El objetivo fue compartir ideas y propuestas
para que las personas con trastorno del espectro del autismo, también llamado TEA,
tengan más oportunidades de trabajo.

El Gobierno de Castilla-La Mancha explicó
que sigue trabajando cada día
en políticas de empleo más inclusivas.

Estas políticas quieren mejorar
la integración de las personas con autismo
en el mercado laboral.

La Federación Autismo Castilla-La Mancha
destacó la importancia de crear apoyos específicos
para facilitar el acceso al empleo.

Por ejemplo:

• formación adaptada,
• empleo con apoyo,
• acompañamiento durante el proceso laboral,
• y colaboración con empresas comprometidas con la inclusión.

Estas propuestas coinciden con las líneas de trabajo
que la Federación defiende para mejorar la inclusión laboral
de las personas con TEA en Castilla-La Mancha .

La reunión también sirvió para reforzar
la colaboración entre la administración regional
y la Federación.

La FACLM trabaja para defender los derechos
de las personas con autismo y de sus familias,
y para mejorar su calidad de vida
en una sociedad más inclusiva y solidaria .

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Noticia en lenguaje difícil:

La Junta de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas con autismo

La directora general de Empleo, Elena García Zalve, ha mantenido un encuentro con la Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) con el objetivo de avanzar en políticas de empleo más inclusivas para las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA).

Durante la reunión, ambas partes compartieron propuestas y líneas de trabajo orientadas a mejorar la integración laboral de este colectivo, uno de los que presenta mayores dificultades de acceso al empleo. En este sentido, desde el Gobierno regional se destacó la importancia de seguir desarrollando medidas específicas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la participación activa de las personas con TEA en el mercado laboral.

FACLM trasladó la necesidad de impulsar iniciativas adaptadas a las características y fortalezas de las personas con autismo, como los programas de empleo con apoyo, la formación específica y la colaboración con empresas comprometidas con la inclusión. Estas medidas se alinean con las estrategias regionales que subrayan la importancia de fomentar la inserción sociolaboral y reducir las barreras que dificultan el acceso al empleo.

Asimismo, se puso en valor el papel del movimiento asociativo como agente clave para acompañar a las personas con TEA y sus familias, así como para colaborar con las administraciones públicas en el diseño de políticas eficaces y ajustadas a sus necesidades. La Federación recordó que su misión es precisamente mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y promover una sociedad más inclusiva, en la que se garanticen sus derechos y su plena participación .

Este encuentro refuerza la colaboración institucional entre la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y la FACLM, consolidando una línea de trabajo conjunta que sitúa la inclusión laboral como una prioridad estratégica para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.