Castilla-La Mancha refuerza la inclusión laboral de las personas con autismo con nuevas medidas de apoyo al empleo

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Castilla-La Mancha refuerza la inclusión laboral de las personas con autismo con nuevas medidas de apoyo al empleo

Una noticia importante para las personas con autismo y sus familias

Castilla-La Mancha ha aprobado cambios en las ayudas para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Estos cambios incluyen nuevas medidas para apoyar a las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA).

Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) ha colaborado en este proceso con propuestas para mejorar la inclusión laboral de las personas con autismo.

¿Qué cambia?

Por primera vez, las personas con autismo estarán reconocidas de forma específica en todas las líneas de ayudas al empleo.

Algunas de las novedades son:

• Ayudas para la contratación indefinida de personas con autismo.
• Ayudas para adaptar los puestos de trabajo.
• Apoyo económico para contar con preparadores laborales.
• Más recursos para facilitar el acceso y la permanencia en el empleo.

Estas medidas ayudarán a que más personas con autismo puedan encontrar y mantener un trabajo.

Formación para profesionales de empleo

Además de los cambios en las ayudas, FACLM ha realizado formación especializada para profesionales de empleo de toda Castilla-La Mancha.

El objetivo de esta formación es mejorar la atención a las personas con autismo.

Los contenidos han tratado temas como:

• Las barreras que encuentran las personas con autismo para acceder al empleo.
• La accesibilidad cognitiva.
• Los ajustes razonables en el puesto de trabajo.
• Los apoyos necesarios para una inclusión laboral de calidad.

La última jornada de formación se celebrará el 22 de junio en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Un paso adelante para la inclusión

FACLM valora muy positivamente estas medidas.

La Federación considera que son un ejemplo de colaboración entre las administraciones públicas y las entidades de autismo.

El objetivo es avanzar hacia una sociedad más inclusiva, donde las personas con autismo tengan las mismas oportunidades para acceder a un empleo y desarrollar su proyecto de vida.

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Castilla-La Mancha refuerza la inclusión laboral de las personas con autismo con nuevas medidas de apoyo al empleo

La modificación del decreto de ayudas al empleo incorpora por primera vez la especificidad del autismo de forma transversal en todas las líneas de apoyo, gracias a las aportaciones realizadas por Federación Autismo Castilla-La Mancha y al trabajo de formación desarrollado junto a los servicios públicos de empleo.

La inclusión laboral de las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) da un importante paso adelante en Castilla-La Mancha. La reciente aprobación de las modificaciones del decreto que regula las subvenciones para la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo incorpora avances significativos que reconocen las necesidades específicas de las personas con autismo y refuerzan los apoyos destinados a favorecer su acceso y permanencia en el empleo.

Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) ha participado activamente en este proceso a través de propuestas que han permitido incorporar, por primera vez en la región, la especificidad del autismo de manera transversal en todas las líneas de ayudas contempladas en la convocatoria. Este avance sitúa a Castilla-La Mancha entre las comunidades autónomas pioneras en el reconocimiento explícito de las necesidades de las personas con TEA dentro de sus políticas de empleo.

Entre las novedades más destacadas se encuentra la inclusión de las personas con autismo en la línea de ayudas a la contratación indefinida, contemplando por primera vez apoyos para personas con TEA independientemente de que tengan o no reconocido un grado de discapacidad. Asimismo, se reconoce de forma específica a las personas con autismo con una valoración de discapacidad igual o superior al 20 % en distintas actuaciones de apoyo al empleo.

Las modificaciones también incorporan expresamente a las personas con TEA en las ayudas para la adaptación de puestos de trabajo y en la línea de empleo con apoyo, que financia la figura del preparador laboral para personas con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario. Estos cambios permitirán ajustar mejor los recursos disponibles a las necesidades reales de las personas con autismo, favoreciendo procesos de inserción laboral más exitosos y sostenibles.

Formación especializada para mejorar la atención desde los servicios públicos de empleo

Este avance normativo ha estado acompañado de un amplio trabajo de sensibilización y capacitación impulsado por FACLM. Entre marzo y junio de 2026, la Federación y los servicios de capacitación laboral de sus entidades federadas han desarrollado una acción formativa especializada dirigida a profesionales de las Delegaciones Provinciales y de la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo.

La formación ha permitido trasladar recomendaciones y herramientas para mejorar la atención a las personas con autismo desde los servicios públicos de empleo, abordando cuestiones como las barreras de acceso al mercado laboral, la accesibilidad cognitiva, los ajustes razonables, la orientación profesional especializada y los apoyos necesarios para facilitar la inclusión laboral.

La última jornada formativa tendrá lugar el próximo 22 de junio en los Servicios Centrales de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y contará con la participación de representantes de la Administración regional y de Federación Autismo Castilla-La Mancha.

Un ejemplo de colaboración para avanzar en derechos

Para FACLM, la aprobación de estas medidas representa un ejemplo de colaboración eficaz entre la Administración regional y el movimiento asociativo del autismo. Un trabajo conjunto que contribuye a desarrollar políticas públicas más inclusivas, accesibles y ajustadas a las necesidades de las personas con TEA.

La Federación reafirma así su compromiso de seguir trabajando junto a las administraciones públicas, los agentes sociales y las entidades especializadas para promover la igualdad de oportunidades y garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con autismo en Castilla-La Mancha.