Autismo España reclama un cupo específico de acceso al empleo público para las personas con autismo

La Confederación ha presentado sus aportaciones al proyecto de Real Decreto que regulará el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Entre sus principales demandas se encuentra la creación de una vía específica para las personas autistas sin discapacidad intelectual que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Autismo España ha trasladado al Ministerio competente en materia de Función Pública una serie de propuestas para avanzar hacia un acceso al empleo público más inclusivo para las personas autistas.

Según recoge la nota de prensa de la Confederación, solo una de cada diez personas autistas tiene empleo. Ante esta realidad, Autismo España considera necesario que la futura regulación tenga en cuenta las características y necesidades específicas de las personas en el espectro del autismo.

Las aportaciones presentadas se articulan en torno a cuatro demandas principales:

1. Definir y aplicar de forma objetiva la capacidad funcional, mediante una valoración individualizada, vinculada a las funciones esenciales del puesto y teniendo en cuenta los ajustes razonables que pueda necesitar cada persona.
2. Crear una vía o cupo específico para las personas autistas sin discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.
3. Garantizar la accesibilidad universal y cognitiva durante todas las fases de los procesos selectivos.
4. Valorar la compatibilidad con el puesto después de considerar las adaptaciones necesarias, evitando que la falta de adecuación del entorno pueda dar lugar a una declaración prematura de incompatibilidad.

Una valoración individualizada de la capacidad funcional

Autismo España advierte de que el concepto de “capacidad funcional” puede dar lugar a interpretaciones diferentes si no se encuentra claramente delimitado.

Por este motivo, propone que la capacidad para desempeñar un puesto se valore de manera individualizada y atendiendo a sus funciones esenciales. Esta valoración debe realizarse considerando previamente las adaptaciones y los ajustes razonables que permitirían a la persona desarrollar el trabajo.

La Confederación subraya que la existencia de una discapacidad no debe identificarse automáticamente con una falta de capacidad para trabajar en la Administración pública.

Un cupo específico para las personas autistas sin discapacidad intelectual

Una de las principales propuestas es establecer una vía específica de acceso para las personas autistas que no presentan discapacidad intelectual y que cuentan con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

Autismo España recuerda que el diagnóstico de autismo no implica necesariamente discapacidad intelectual. Por ello, muchas personas autistas no pueden acceder a los procesos reservados a personas con discapacidad intelectual, aunque puedan necesitar adaptaciones, medidas de accesibilidad o apoyos específicos durante las pruebas y posteriormente en el puesto de trabajo.

La propuesta plantea procesos selectivos específicos e independientes, adaptados a las características y necesidades de estas personas, manteniendo los principios de mérito y capacidad.

Accesibilidad cognitiva durante todo el proceso

La Confederación reclama también que la accesibilidad se garantice desde el momento en el que se publica una convocatoria hasta la realización de las pruebas y las restantes fases del procedimiento.

Entre las medidas planteadas se encuentran el uso de lenguaje claro, unas instrucciones y enunciados más comprensibles, la reducción de estímulos ambientales, la adaptación de los espacios y de los tiempos de examen y la disponibilidad de apoyos para comprender las diferentes fases del proceso.

Estas medidas están estrechamente relacionadas con la accesibilidad cognitiva, un aspecto especialmente relevante para favorecer la participación en igualdad de condiciones de las personas autistas.

Adaptar el entorno antes de valorar una incompatibilidad

Autismo España señala que las barreras pueden continuar incluso después de superar un proceso selectivo.

Por ello, propone que antes de determinar que una persona no es compatible con un puesto se analicen las adaptaciones y los ajustes razonables que podrían facilitar su desempeño.

La ausencia inicial de adaptaciones en el entorno laboral no debería convertirse, por sí misma, en un motivo para considerar que una persona no puede desarrollar adecuadamente las funciones de su puesto.

El empleo, clave para la inclusión y la vida independiente

Desde la Federación Autismo Castilla-La Mancha compartimos la importancia de seguir avanzando en medidas que garanticen la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y la participación de las personas autistas en el ámbito laboral.

El acceso al empleo contribuye al desarrollo personal, la autonomía, la participación social y la vida independiente. Por ello, resulta fundamental que los procesos de acceso al empleo público tengan en cuenta la diversidad existente dentro del espectro del autismo y eliminen las barreras que pueden dificultar la participación en condiciones de igualdad.

Esta línea está además alineada con la labor de FACLM en defensa de los derechos de las personas autistas, la promoción de la igualdad de oportunidades y el impulso de cambios normativos que contemplen la especificidad del autismo.