Noticia en lenguaje claro:

Abriendo la puerta de la salud y la atención sanitaria

La salud de las personas con TEA

• Las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) tienen necesidades especiales en salud que debemos considerar.
• Es importante que reciban atención médica adaptada a sus necesidades.

Problemas en la atención médica actual

• A veces, no se detectan los problemas médicos de las personas con TEA a tiempo. Esto puede empeorar su salud.
• Los procedimientos médicos no están adaptados a cómo las personas con TEA entienden el mundo. Esto puede causar ansiedad y confusión.

Derechos de las personas con TEA

• La Constitución Española reconoce el derecho a una atención sanitaria de calidad.
• La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad dice que todas las personas tienen derecho a un alto nivel de salud sin discriminación.

Qué se propone para mejorar

Desde la Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) se proponen estas mejoras:

1. Formar al personal médico: Pediatras y neuropediatras deben aprender sobre el TEA.
2. Protocolos claros: Crear sistemas para derivar a las personas con TEA a los servicios especializados.
3. Unidades especiales: Cada hospital debe tener una unidad de atención integral para personas con TEA.
4. Espacios accesibles: Los hospitales deben ser fáciles de entender y usar para todos.
5. Material explicativo: Crear guías visuales para que las personas con TEA entiendan los procedimientos médicos.
6. Acompañamiento: Contar con personal capacitado para apoyar a las personas con TEA en hospitales.
7. Sin esperas largas: Reducir los tiempos de espera en las consultas médicas.
8. Tarjeta sanitaria especial: Introducir una tarjeta médica que identifique las necesidades específicas de las personas con TEA.
9. Trabajo en equipo: Mejorar la coordinación entre médicos, urgencias y especialistas.
10. Centros especializados: Vincular los centros de atención médica y entidades especializadas en TEA.
11. Rehabilitación sensorial y logopédica: Crear centros de integración sensorial y ofrecer terapia del habla desde el ámbito sanitario.

Con estas acciones, se busca garantizar que las personas con TEA reciban una atención médica de calidad, respetando sus derechos y necesidades.

Noticia en lenguaje difícil:

Abriendo la puerta de la salud y la atención sanitaria

Respecto a la salud hay que destacar que, las personas con TEA tienen una serie de necesidades específicas que es preciso tener en cuenta a la hora de promover una atención específica e integral a su salud. Para ello, es imprescindible impulsar la elaboración y generalización de procesos de atención sanitaria integrales para personas con TEA, que promuevan una atención ajustada a sus necesidades, facilitando la adaptación de la atención médica y las condiciones en las que ésta se presta.

Las características de las personas con TEA hacen que, en ciertas situaciones, la salud de quienes lo presentan sea más vulnerable, ya que es difícil detectar problemas médicos a tiempo. Esto puede agravar la condición general de la persona. Además, los procedimientos médicos no suelen estar adaptados a su manera de comprender, lo que genera desorientación, ansiedad y conductas alteradas, impidiendo una atención sanitaria integral adecuada para las personas con TEA.

No intervenir de manera óptima en estos aspectos vulnera el derecho a una asistencia sanitaria pública de calidad, reconocido en la Constitución Española, y el derecho a disfrutar de un alto nivel de salud sin discriminación por discapacidad, tal como establece el artículo 25 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

La Estrategia Española, en consonancia con la Estrategia Europea sobre discapacidad 2010-2020, subraya la importancia de asegurar un acceso igualitario al sistema sanitario y servicios asistenciales, así como la necesidad de concienciar al personal sanitario.

En este sentido, entre las propuestas de FACLM se incluyen formar e informar a pediatras y neuropediatras sobre TEA, establecer protocolos de derivación a centros especializados, crear unidades de atención integral en hospitales, promover la accesibilidad cognitiva en espacios sanitarios, difundir materiales explicativos sobre procedimientos médicos, y asegurar el acompañamiento de personal capacitado en la atención a personas con TEA. Además, se recomienda eliminar los tiempos de espera, crear una tarjeta médica específica, coordinar las especialidades médicas y urgencias, así como integrar los centros de TEA con las entidades especializadas en temas de salud relacionados con la vida diaria. También se sugiere implantar centros de integración sensorial y establecer protocolos de coordinación entre profesionales sanitarios y educativos, incluyendo la rehabilitación logopédica desde el ámbito sanitario.

Federación Autismo Castilla-La Mancha reclama la reforma urgente de la Ley de Desindexación de la Economía Española por su grave impacto en la sostenibilidad de las entidades sociales.

La actual normativa impide la revisión de precios en contratos de servicios y conciertos sociales, lo que está comprometiendo la sostenibilidad de muchas organizaciones que gestionan, en colaboración con las administraciones, servicios públicos esenciales. En este momento, las entidades sociales, con contrato con la Administración Pública, deben prestar los servicios sin variación de precios, durante toda la duración del contrato, y los elevados niveles de inflación están resultando deficitarios para las organizaciones.

Nueva regulación por razones de interés social

Federación Autismo Castilla-La Mancha se suma a la iniciativa «Más sostenibilidad, mejores servicios», impulsada por la Plataforma del Tercer Sector que promueve la actualización de los precios en los contratos del sector público. Esta propuesta contempla la eliminación de la desindexación de contratos y conciertos públicos en materia de servicios sociales que se lleven a cabo con entidades del Tercer Sector. Y también incluye la revisión periódica de los costes unitarios de los servicios, ante situaciones sobrevenidas no previstas en el inicio de la contratación o concertación del servicio, por razones de interés social.

Además, Federación Autismo Castilla-La Mancha reclama la implantación de mecanismos que garanticen la estabilidad económica de las entidades sociales y que no repercutan, de manera negativa, en su sostenibilidad.

Federación Autismo Castilla-La Mancha recuerda que el Tercer Sector es un agente clave para la defensa y promoción de los derechos e intereses sociales de toda la ciudadanía y para la garantía del bienestar y la cohesión social. Las entidades sociales desempeñan un rol imprescindible en el sistema de producción de bienestar social de nuestro país y son un aliado clave para el sector público. Además, las entidades sociales llegan, en muchas ocasiones, allí donde no alcanzan las administraciones públicas, garantizando derechos y facilitando el acceso a servicios fundamentales.

El Tercer Sector en España

El Tercer Sector está formado por más de 28.000 entidades que representan el 1,44% del PIB español y en el que trabajan, de manera remunerada, el 3,4% del total del personal contratado al mercado laboral español. Cada año, las entidades del Tercer Sector prestan más de 47 millones de intervenciones directas y el Tercer Sector canaliza la solidaridad de cerca de 4 millones de personas a través del voluntariado

Nota de prensa:

Noticia en lenguaje claro:

La FACLM celebra el nuevo Acuerdo Estatal para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo

La Federación de Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) está muy contenta con una buena noticia:
el Gobierno de España ha aprobado un acuerdo para ayudar a que más personas con autismo puedan tener un trabajo.

Este acuerdo se aprobó el 21 de mayo de 2025.
Todos los gobiernos de las comunidades autónomas dijeron que sí.

Este acuerdo es importante porque:

• Muchas personas con autismo no tienen trabajo.

• El trabajo es un derecho.

• El trabajo ayuda a tener una vida más independiente y feliz.

¿Qué dice este acuerdo?

El acuerdo tiene 5 ideas importantes:

1. Reconocer que las personas con autismo necesitan más apoyo para encontrar trabajo.

2. Formar al personal de las oficinas de empleo para que sepan cómo ayudar mejor.

3. Trabajar en equipo con asociaciones que conocen el autismo, como las de la FACLM.

4. Informar a las empresas para que conozcan el autismo y contraten a personas con TEA.

5. Hacer programas de formación adaptados a las personas con autismo.

¿Y en Castilla-La Mancha?

La FACLM y sus entidades llevan muchos años trabajando por el derecho al empleo.
Este acuerdo nos ayuda a seguir avanzando.

Queremos que todas las personas con autismo puedan trabajar si lo desean,
y que se respeten sus derechos como a cualquier otra persona.

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Noticia en lenguaje claro:

La FACLM celebra el nuevo Acuerdo Estatal para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo

Desde la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha (FACLM) celebramos la aprobación, por unanimidad, del Acuerdo sobre Recomendaciones para la Inclusión Laboral de las Personas con Autismo, adoptado por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales el pasado 21 de mayo.

Este acuerdo, promovido por el Centro Español sobre el Trastorno del Espectro del Autismo (Centro TEA) y gestionado por Autismo España, supone un gran paso adelante en el reconocimiento del derecho al empleo de las personas con autismo. Se enmarca en el I Plan de Acción de la Estrategia Española sobre TEA (2023–2026) y marca una hoja de ruta para las políticas públicas de empleo en todo el territorio nacional.

Cinco ejes clave para mejorar la inclusión laboral

El acuerdo recoge cinco recomendaciones fundamentales:

1. Reconocer la especial vulnerabilidad del colectivo, garantizando itinerarios de empleo personalizados y coordinados con servicios sociales.

2. Formar a los equipos de los Servicios Públicos de Empleo sobre autismo y accesibilidad cognitiva.

3. Establecer una coordinación efectiva con entidades especializadas en TEA, como las asociaciones miembro de la FACLM.

4. Impulsar acciones de sensibilización y formación dirigidas a empresas, para favorecer la contratación y la permanencia en el empleo.

5. Facilitar el acceso a programas de formación dual y formación en el puesto de trabajo para personas con autismo.

Compromiso desde Castilla-La Mancha

En Castilla-La Mancha, este acuerdo refuerza el camino iniciado por nuestra Estrategia Regional de TEA y el II Plan Estratégico de la FACLM (2023–2026), donde ya trabajamos en líneas de acción para garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones.

La inclusión laboral no solo mejora la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias, sino que enriquece a toda la sociedad. Desde la FACLM continuaremos trabajando con las administraciones, el tejido empresarial y la sociedad civil para hacer realidad este derecho.

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FACLM solicita la inclusión real de los niños y niñas con TEA en los campamentos de verano del Plan Corresponsables

Desde Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) pedimos que este verano los niños y niñas con autismo (TEA) puedan participar en los campamentos del Plan Corresponsables, igual que el resto.

Cada verano recordamos que:

• Todos los niños y niñas tienen derecho a jugar y disfrutar.

• Los campamentos deben ser inclusivos y accesibles para los niños con autismo.

• Es importante que haya personal formado y actividades adaptadas.

Pedimos a los ayuntamientos y entidades locales que:

• Hagan campamentos donde todos los niños se sientan bien.

• Escuchen a las familias y les den el apoyo que necesitan.

Desde FACLM ofrecemos nuestra ayuda para formar a monitores, preparar materiales y diseñar actividades para que ningún niño se quede fuera.

Conciliar también es posible en el verano. ¡Contamos con todos y todas!

Pincha aquí para ver nuestro posicionamiento.

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FACLM solicita la inclusión real de los niños y niñas con TEA en los campamentos de verano del Plan Corresponsables

De cara al inicio de los campamentos de verano 2025, desde Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) volvemos a reivindicar la necesidad de garantizar la participación plena y efectiva de los niños y niñas con trastorno del espectro del autismo (TEA) en las actividades financiadas por el Plan Corresponsables en nuestra región.

Un año más, recordamos a los ayuntamientos y entidades locales que la inclusión de los menores con TEA no puede quedar al margen. Es imprescindible que los servicios de conciliación se adapten a las necesidades de todos los niños y niñas, tal y como establece la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la propia normativa del Plan.

Desde FACLM solicitamos:

• Entornos accesibles cognitiva y sensorialmente.

• Personal formado en diversidad funcional.

• Actividades ajustadas a las características del colectivo.

Nos ponemos a disposición de las administraciones para colaborar en formación, asesoramiento y diseño de actividades inclusivas, con el fin de que ningún niño o niña quede excluido este verano por razón de su condición.

Por una conciliación real, también para las familias que conviven con el autismo.

Pincha aquí para ver nuestro posicionamiento.

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Formación en la Escuela de Administración Regional sobre empleo inclusivo

Federación Autismo Castilla-La Mancha (FACLM) participa en una acción formativa organizada en la Escuela de Administración Regional bajo el título “Apoyo y adecuación de los puestos de trabajo de los trabajadores con discapacidad intelectual y/o del desarrollo”. La formación está siendo impartida por Vanesa López Gismero y Laura Morón Llanos, profesionales con experiencia en el ámbito de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Esta iniciativa pone de manifiesto el interés creciente por promover entornos laborales accesibles y adaptados, en los que se garanticen los apoyos necesarios para que todas las personas puedan desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones. La formación especializada a profesionales del sector público es una herramienta clave para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y comprometida con los derechos de las personas con discapacidad.

Desde FACLM valoramos muy positivamente que se impulsen espacios de capacitación como este, fundamentales para seguir construyendo oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, incluyendo el colectivo de personas con autismo.

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Formación en la Escuela de Administración Regional sobre empleo inclusivo

Federación Autismo Castilla-La Mancha participa en una formación
que se está haciendo en la Escuela de Administración Regional.

La formación se llama:
Apoyo y adecuación de los puestos de trabajo
de los trabajadores con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.

Las personas que están dando esta formación son:
Vanesa López Gismero
Laura Morón Llanos

Ambas tienen mucha experiencia trabajando con personas con discapacidad.

Esta formación es muy importante porque:
– Ayuda a que más personas con discapacidad puedan tener un trabajo.
–  Enseña a adaptar los trabajos para que todos puedan hacerlos bien.
–  Mejora el trato en los lugares de trabajo.

Desde (FACLM), estamos muy contentas de que se hagan estas formaciones.
Creemos que ayudan a crear una sociedad más justa,
donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.